Фирма зарегистрирована в центре Кракова, так называемом Старом городе, на ул. Фридляйна 3/3, где в данный момент находится торговый офис и место встреч с партнерами. В начале деятельности компании  в 1996 – 2000 гг. там также находилась администрация и бухгалтерия.

В процессе развития компании была построена производственная фабрика в Тшиценже. Тшиценж расположен в 30 км от Кракова, в живописном месте возле Ойцовского Национального Парка. Фабрика открыта на территории ликвидированного Государственного Машинного Центра и естественно вписывается в окружающий ландшафт долин и полей, являясь крупным работодателем для местных жителей. Окружающая среда накладывает определенные природоохранные обязательства на компанию в процессе ее развития.

Географическое положение – главный офис

Фирма зарегистрирована в центре Кракова, так называемом Старом городе, на ул. Фридляйна 3/3, где в данный момент находится торговый офис и место встреч с партнерами. В начале деятельности компании  в 1996 – 2000 гг. там также находилась администрация и бухгалтерия.
В процессе развития компании была построена производственная фабрика в Тшиценже. Тшиценж расположен в 30 км от Кракова, в живописном месте возле Ойцовского Национального Парка. Фабрика открыта на территории ликвидированного Государственного Машинного Центра и естественно вписывается в окружающий ландшафт долин и полей, являясь крупным работодателем для местных жителей. Окружающая среда накладывает определенные природоохранные обязательства на компанию в процессе ее развития.

Образование компании

История основания фабрики берет свое начало в 1995 году во времена хозяйственной деятельности Ежи Битнера, владельца и руководителя монтажной компании в секторе домофонов. Это были хорошие времена для кабельной промышленности. Спрос превышал предложение. Проблемы в снабжении кабельной продукции склонили владельца к началу производства технологически простых домофонных кабелей.  Так, в январе 1996 г., была зарегистрирована фирма под названием производственно – торговое предприятие Целина Битнер. Оборудование фабрики представляло собой линия изоляции, экструзионные линии и две машины для скручивания, установленные изначально в арендуемых помещениях. В том же году в Тшеценже недалеко от Кракова был приобритен участок площадью 1 гектар и объекты бывшего Государственного Машинного Центра (промышленно-складские помещения – 500м2, административные помещения – 100 m2 ).
Чтобы подготовить приобретенные объект для производственной деятельности был начат ремонт и перепланировка помещений.
Одновременно начался набор первых сотрудников (в начале было 22 сотрудника) из которых большая часть была инвалидами, и как следствие – в октябре того года предприятие получило статус Предприятие, трудоустраивающее инвалидов.
Первое производство домофонных кабелей быстро нашло потребителей в секторе установки домофонов и сигнализаций, которые являются нашими постоянными клиентами по сегодняшний день.
Статус Предприятия, трудоустраивающего инвалидов дал возможность компании получить средства на развитие фирмы из фонда PEFRON.
В 1997 году было запущено производство кабелей типа YnTKSY (ekw) для противопожарных систем.  В том же году компания, как первый производитель в Польше, получила на вышеуказанные кабели сертификат, выданный  CNBOP в Юзефове (Польша).
Рост производства был причиной увеличения трудоустройства до 40 человек.

Развитие компании

Используя сложившуюся конъюнктуру и высокую потребность рынка в телекоммуникационных кабелях в 1997 году было запущено производство телекоммуникационных кабелей (стационных в том числе) с витыми парами (в изоляции из литого полиэтилена). Полученная прибыль компании была инвестирована в приобретение нового оборудования – в 1998 году была приобретена линия изоляции жил вспененным полиэтиленом со слоем сплошного монолитного полиэтилена. Также было расширено производство телекоммуникационных кабелей — к ассортименту были добавлены кабели четверичной и парной скрутки с новым типом изоляции. В то время значительно увеличилось предложение телекоммуникационных кабелей и перед лицом растущей конкуренции руководством компании было принято решение о диверсификации производства. Основной акцент был поставлен на кабели управления и сигнализации – это дало новый толчок развитию компании. В 1999 году были произведены первые сигнальные кабели типа LIYY 300/300 V и энергетические кабели типа YKY с номинальным напряжением 0,6/1кВ, а в следующем году было запущено производство кабелей типа LIYCY для электроники и промышленной автоматики. В это время увеличивался парк оборудования фабрики – среди различных приобретений стоит особо отметить современную линию скручивания кабелей типа SZ.
В июне 2000 года в первый раз был получен сертификат № 99524 компании KEMA подтверждающий наличие на предприятии Системы Управления Качеством в соответствии с ISO 9002. Увеличение объема производства и запланированное развитие склонили компанию к последующим инвестициям.
В 2000 году был куплен дополнительный участок, прилегающий к фабрике площадью 0,5 гектара с цехом, площадью  1000 m2, что дало возможность удвоить производственную мощность. Увеличение производственной мощности и развитие парка оборудования было причиной увеличения трудоустройства до 80 сотрудников, включая опытные управленческие и технические кадры.
Увеличенное производство было основой начала экспорта продукции компании. 2001 год был завершающим в динамичном развитии телекоммуникационного рынка. Компания в очередной раз стала на пороге следующего этапа развития.
Период 2001-2003 можно назвать периодом систематического и планомерного развития компании на основании собственных финансовых средств и банковских кредитов.
В 2001 году была приобретена производственная линия жил, проводов и изоляции из силиконовой резины, что стало началом запуска производства кабелей с изоляцией и покрытием из силиконовой резины, а в следующем году было запущено производство кабелей с изоляцией из силиконовой резины и безгалогенным покрытием с номинальным напряжением 300/500В и 0,6/1кВ. В период 2001 – 2002 был расширен ассортимент предлагаемой продукции путем добавления ряда телеинформационных кабелей и начато производство коаксиальных кабелей высокой частоты для установок телевизионных антен и кабельного абонентного телевидения, а также для установок спутниковых антен и промышленного телевидения.
В январе 2003 был введен в строй новый производственный цех (пристроенный к существующему цеху) площадью 1000 м2 с современным машинным парком для производства безгалогенных огнестойких кабелей и современной линией скручивания компьютерных кабелей в одной операции. Тогда же было введено в эксплуатацию современное офисное здание площадью 400 m2, что дало возможность усовершенствовать систему обслуживания клиента (отдел продаж, отдел снабжения, технологический отдел, отдел маркетинга) и увеличить трудоустройство до 130 сотрудников.
Результатом интенсивной работы в 2001-2003 гг. была группа стабильных клиентов, укрепление рыночных позиций, увеличение доли рынка и развитие экспортной деятельности.
В июне 2003 года в очередной раз подтверждено развитие систем качества и как подтверждение этого факта получен сертификат Системы Управления Качества в соответствии с стандартами ISO 9001:2000 и AQAP, а также сертификат Системы Управления окружающей средой в соответствии со стандартом ISO 14001:96. Оба сертификата были получены в компании KEMA Quality.
Идя на встречу потребностям рынка в сентябре 2003 года запущено производство самонесущих изолированных проводов с алюминиевыми жилами и изоляцией из сшитого полиэтилена номинальным напряжением 0,6 / 1kV – в начале с поставками готовых алюминиевых жил. Этот этап дал начало очередной фазе развития.
Период 2004-2006 является периодом зрелого сформированного развития компании. В этот период компания заняла на польском рынке третью позицию с точки зрения доходов от продаж (достигнута отметка оборота в 50 млн. польских злотых и в очередной раз были удвоены доходы).
Из-за высокой потребности в производственных и складских площадях был приобретен очередной участок размером 2 гектара с производственным цехом  площадью 3000 м2, который после реконструкции в 2006 году имел площадь  8500 m2.
В 2004-2006 гг развивался машинный парк с использованием собственного капитала, банковских кредитов и европейских фондов (PHARE, структурные фонды). В этот период были приобретены машины для толстого вытягивания меди и алюминия, среднего и тонкого вытягивания меди, современное оборудование для скручивания проводов, переплетов, изоляционные и покрывающие линии, тандемная линия, линия обмотки лентой, оборудования для армирования медной и стальной лентой – все данные приобретения позволили расширить ассортимент и добавить дополнительные товарные группы.
В течении 2005-2006 гг был положен определенный акцент на разработку технологии, испытания и получение сертификатов на огнестойкие энергетические и сигнальные кабели. Разработаны и внедрены в производство две группы кабелей:
  • На основании фабричных норм, тестированные на сохранение функций PH 90 в соответствии со стандартами IEC и PN, которые были введены на рынок на основании разрешений и сертификатов CNBOP
  • На основании стандарта DIN VDE 0266, тестированные на сохранение функций кабельной трассы E 30 и E90 в соответствии с  DIN 4102-12.

В 2006 году трудоустройство в фирме выросло до 220 человек и в очередной раз было запланировано удвоение доходов от продажи по отношению к 2004 году (планируемая продажа на уровне 100 млн. польских злотых)
В июне 2006 компанией KEMA Quality был проведен очередной аудит, подтверждающий дальнейшее развитие системы качества в нашей компании.

Последующие годы – это интенсивное развитие компании, рост производства, развитие ассортимента и различные награды.

В настоящее время Кабельный Завод BITNER – это современное производственное предприятие:

— 17 000 м² производственных, складских и административных площадей;
— территория размером в несколько гектаров;
— современный парк оборудования: изоляционные линии, линии покрытия, линии производства резиновых кабелей, линии скручивания и плетения, комплектное оборудование для производства медных и алюминиевых жил;
— опытная команда, котороя состоит из 300 сотрудников;
— полностью оборудованная фабричная лаборатория;
— опытный отдел технологии и развития;
— сертификаты качества и сертификаты для продуктов;
— в постоянном производстве несколько десятков товарных групп, которые охватывают все кабели до 3,6/6кВ, с покрытием и изоляцией из искусственных материалов и резины.

Кабельный Завод BITNER делает серьезный упор на качество производимых продуктов, охрану окружающей среды и организацию работы. Для постоянного мониторинга производственных процессов Отдел контроля качества использует современную контрольно-измерительную лабораторию, которая была модернизирована и расширена – в соответствии с постоянно растущими потребностями производства. Все производственные линии имеют компьютерное управление, которое является интегральной частью компьютерно-информационной системы компании. Качество изделий контролируется на каждом этапе производства, благодаря чему также проверяется соответствие изделий с процедурами.
Большинство произведенных до настоящего времени кабелей после соответствующих испытаний в аккредитованных исследовательских лабораториях дополнительно было проверено независимыми сертификационными органами, в результате чего были получены необходимые сертификаты, свидетельства и допуски.

Профиль компании

Кабельный завод BITNER, производитель кабелей и проводов —  это компания, деятельность которой основана на современных технологиях и солидной и опытной команде сотрудников.
Для производства кабелей и проводов используются современный парк машин и самые качественные материалы.

Завод делает особый упор на качество производимых изделий, соблюдение процедур систем качества, охрану окружающей природной среды и организацию работы. Процедуры и требования определяются внедренной интегрированной Системой управления качеством и окружающей средой, что подтверждается полученными сертификатами ISO 9001:2008, AQAP 2120:2003 и ISO 14001:2004, а также необходимыми сертификатами и допусками к использованию изделий.
Кабельный завод BITNER гарантирует профессиональное и комплексное обслуживание Клиента, ценовую эластичность, а также быструю и своевременную поставку товаров собственным транспортом.

Развитие ассортимента, модернизация производства, инвестиции в информатические системы, постоянное повышение квалификации кадров и совершенствование системы логистики являются теми ключевыми факторами, которые позволяют компании успешно конкурировать на польском рынке.

Стратегия компании

Стратегия это ряд принципов, которыми руководствуется компания в процессе своей деятельности.
Этика в личных и бизнес-контактах является стержнем корпоративной культуры Кабельного Завода BITNER, на котором базируется стратегия компании.
Основные принципы работы компании:

  • Работа в соответствии с законодательством
    Компания работает в соответствии с законодательными актами действующими на территории Польши и в странах экспорта.

    Компания соблюдает Всеобщую Декларацию Прав Человека, которая была утверждена ООН.
  • Работаем для клиента
    Наши клиенты это фундамент нашей деятельности. Мы работаем на основании партнерских отношений, идя на встречу потребностям клиента в разрезе предлагаемого ассортимента и логистики. Мы стремимся к тому, что бы быть партнером, достойным доверия, обеспечивая наивысшее качество производимых изделий и предоставляемых услуг.

    Мы гарантируем конфиденциальность в рамках охраны данных наших партнеров, коммерческой информации, осуществляемых транзакций, а также мы обеспечиваем открытость и прозрачность коммуникации.
    Мы предлагаем клиентам и пользователям нашей продукции техническую поддержку в виде обучающих семинаров, проектных материалов, брошюр и технических консультаций.
    Мерой наших усилий является количество постоянных клиентов.
  • Развитие и инновации
    Чтобы соответствовать растущим требованиям рынка и темпам технического развития мы постоянно расширяем ассортимент предлагаемых изделий, внедряяновые технологические решения, производственные инновации  и методы управления. Для реализации этих целей нас поддерживают европейские фонды.

    В процессе развития мы улучшаем не только ассортимент, но и производственные процессы, логистическое обслуживание, знания сотрудников и их рабочие инструменты в широком смысле.
  • Качество прежде всего
    Мы требуем обеспечения высокого качества от нас самих и от наших поставщиков. Качество наших изделий зависит от качества материалов и услуг. Мы проводим квалификационный отбор поставщиков, а также во время текущего сотрудничества контролируем наличие документов, подтверждающих технические характеристики и качество поставляемых материалов. Все процессы обслуживания клиента, включая производство и контроль качества производимых изделий основаны на процедурах ISO 9001:2000 и AQP 110.

    Изделия тестируются во время процесса производства и после его окончания. О качестве наших изделий свидетельствует исключительно малое количество рекламаций.
  • Охрана окружающей среды
    Все производственные процессы и организация текущей работы компании основаны на бережном отношении и охране окружающей среды. Наша деятельность осуществляется в соответствии с процедурами представленными в системе ISO 14001. Географическое положение компании – окрестности национального парка Ойцув – накладывают на нас определенные обязательства по охране окружающей природы. По этой причине используются энергосберегающие технологии и технологии уменьшающие количество отходов. Все образующиеся отходы разделяются и передаются в утилизацию или в переработку.
  • Конкуренция
    Компания BITNER, работая на рынке кабельно-проводниковой продукции, придерживается принципов добросовестной конкуренции и соблюдает действующее законодательство о конкуренции на рынке. В любой ситуации мы работаем с соблюдением требований этики.

    Мы не предлагаем и не передаем денежное вознаграждение и другие виды материального поощрения с целью получения заказа от клиента.
    Наш метод в борьбе с конкурентами основан на “Качестве наших услуг и нашем ассортименте“,  а выбор поставщика оставляем клиенту.
  • Наши сотрудники
    Мы осознаем, что успех нашей компании создают мотивированные и креативные сотрудники, которые образуют команду.
    Поэтому мы обеспечиваем нашим сотрудникам, равные возможности, равные шансы личного развития и продвижения по карьерной лестнице. Мы поощряем повышение квалификации с помощью  профессиональных тренингов, образовательных программ, высшего и последипломного образования.

    Мы всегда открыты для новых идей сотрудников и даем возможности их реализации. Компания также открыта для диалога, который ведет к укреплению и развитию позиции нашей фирмы. Мы не создаем препятствий в доступе к должностям не смотря на возраст, пол, культурные и религиозные взгляды.
    Мы создаем условия работы для людей с ограниченными физическими возможностями, а также помогаем их семьям в особых непредвиденных ситуациях.
    Мы также даем шанс получить первый профессиональный опыт в рамках студенческих практик и трудоустройства молодых выпускников учебных заведений в рамках программы  “Первая работа“.
  • Наша общественная миссия
    В нашей деятельности мы выходим за рамки профессиональной работы. Будучи частью лояльной общины, мы поддерживаем местные инициативы в видеблаготворительной деятельности. Мы помогаем строящимся религиозным сооружениям, детям из местных школ и детских садов.  Мы поддерживаем также и другие общественные инициативы (помощь приютам, дому одинокой матери, домам детей). Наша общественная деятельность также включает поддержку искусства и образования.

http://bitner.com.ua